您好，关于您提出的“休年假领导不批怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益和公司规定的重要问题，我会为您详细解答。

首先，根据相关法律规定，职工在连续工作满一年后，是有权享受带薪年休假的。这是员工的合法权益，公司应当予以保障。如果您的领导不批准您的年休假申请，您可以先尝试与领导进行沟通，了解公司当前的工作状况和人员安排，看看是否有其他解决方案或者调整休假时间的可能性。

如果沟通无果，且您确实符合休年休假的条件，那么您可以向公司明确提出您的休假要求，并引用相关法律法规作为依据。根据规定，如果公司因工作需要不能安排您休年休假，那么必须征得您本人的同意，并且应当在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了公司支付您正常工作期间的工资收入。

如果公司既不安排您休年休假，又不支付规定的工资报酬，那么您有权向当地的劳动监察部门进行举报或者投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。对于拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金的，劳动监察部门还可以申请人民法院强制执行。

因此，我建议您先尝试与领导沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以明确提出您的休假要求，并引用相关法律法规作为依据。如果公司仍然不予以安排或支付相应报酬，您可以向劳动监察部门进行举报或投诉，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。