针对您过年请假领导不批的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，请假的批准权在于用人单位，他们会根据员工请假的具体情形以及企业内部合法公示的规章制度和劳动合同中的相关规定来作出决定。

一、了解请假类型与规定

1. 事假：

   • 如果您是因为个人私事需要请假，这通常被视为事假。
   • 事假的批准取决于您所在企业的具体规定。一般来说，您需要提前向单位提出申请，并说明请假的理由。
   • 单位会根据您请假的理由、工作安排等因素来决定是否批准。如果理由充分且不影响工作，单位通常会给予批准。

2. 病假：

   • 如果您是因为身体原因需要请假，可以按照相关规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
   • 病假期间，单位应支付相应的病假工资。

3. 年休假：

   • 年休假是员工依法享有的休息权利，但具体休假时间需要单位根据生产、工作情况以及员工本人意愿来统筹安排。
   • 如果您想请年休假，最好提前与单位协商，以便单位能够合理安排工作。

二、与领导沟通的策略

1. 提前沟通：

   • 尽量提前与领导沟通您的请假需求，给领导足够的时间来考虑和安排工作。
   • 说明请假的具体原因和必要性，以及您已经做好的工作交接和安排。

2. 提供解决方案：

   • 如果可能的话，提供一些解决方案来减轻领导对您请假的顾虑。例如，您可以提出在请假前完成一些关键任务，或者安排同事在您请假期间接手您的工作。

3. 尊重领导决定：

   • 如果领导最终决定不批准您的请假申请，请尊重领导的决定。您可以询问领导是否有其他建议或安排，以便您能够更好地处理个人事务和工作之间的关系。

三、其他建议

1. 考虑调休：

   • 如果您在日常工作中存在加班情况，可以考虑使用调休来弥补请假的时间。但同样需要与单位协商并征得同意。

2. 了解企业政策：

   • 仔细阅读您所在企业的员工手册或相关政策文件，了解关于请假的具体规定和流程。这有助于您更好地准备请假申请并增加获批的可能性。

3. 寻求人力资源部门帮助：

   • 如果您与领导沟通后仍然无法解决问题，可以考虑寻求人力资源部门的帮助。他们可以提供更具体的指导和建议，并帮助您与领导进行更有效的沟通。

总之，过年请假领导不批是一个需要耐心和细心处理的问题。通过提前沟通、提供解决方案、尊重领导决定以及考虑其他建议，您有望找到一个既能满足个人需求又不影响工作的解决方案。