您好，非常理解您现在因为年休假未获批准而感到困扰。针对这个问题，我会从几个方面为您详细解答，并提供一些建议。
首先，关于年休假的基本权益，根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是您的合法权益，公司应当予以保障。
如果公司未批准您的年休假申请，您可以先尝试与公司进行沟通，了解具体原因。有时候，可能是因为公司业务繁忙、人员调配等客观原因导致无法立即批准您的休假申请。在沟通时，您可以明确表达自己的休假需求和理由，同时询问公司是否有其他安排或补偿措施。
如果沟通无果，或者公司存在违法不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的情况，您可以采取以下措施：
收集证据：保留好您的请假申请记录、与公司的沟通记录等相关证据，以备后续维权使用。
向相关部门投诉：根据《职工带薪年休假条例》第七条，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉公司的违法行为。这些部门会依据职权进行调查，并责令公司限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司逾期不改正，或者拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我想提醒您的是，在维权过程中要保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，也要了解自己的权益和义务，合理表达自己的诉求。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。