您好，非常理解您对于年休假无法申请的困扰。针对您提出的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，如果您是累计工作满一年的职工，根据相关法律法规，您是有权利享受年休假的。因此，您可以首先向单位明确提出安排年休假的请求。

若单位在您提出请求后，仍未按照规定给您安排年休假，那么您有权要求单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这是对您因未享受年休假而遭受的损失的一种补偿。

如果单位既不安排年休假，也不支付规定的工资报酬，那么您可以采取进一步的行动来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或者投诉。劳动监察部门在接到您的投诉后，会依据相关法律法规对单位进行调查，并责令其限期改正。

若单位在劳动监察部门责令限期改正后，仍然逾期不改正，那么劳动监察部门除了会责令单位支付您应得的年休假工资报酬外，还会要求单位按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。这是对单位违法行为的一种惩罚，也是对您权益的进一步保障。

最后，如果单位拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，那么您可以根据具体情况，由劳动保障部门、人事部门或者您自己申请人民法院强制执行。这将确保您的权益得到最终的维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。