针对您提出的“单位里不给年休又不给请假怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，您需要了解的是，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上是有权享受带薪年休假的，这是您的法定权利。如果单位既不安排您休年休假，又不支付相应的年休假工资报酬，那么单位的做法是不合法的。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望休年休假或获得相应年休假工资报酬的诉求。
   • 引用《职工带薪年休假条例》的相关规定，强调这是您的法定权利。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备好能证明您与单位存在劳动关系以及工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令单位限期改正，甚至对单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要详细说明您的诉求、事实和理由，并提供相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将对此进行审理，并作出仲裁裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要进一步阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。

此外，还有一些额外的建议供您参考：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与年休假相关的证据，如与单位的沟通记录、劳动合同、考勤记录等。这些证据在后续的处理过程中将起到至关重要的作用。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这不仅可以帮助您更好地维护自己的权益，还可以让您在与单位或相关部门的沟通中更加有理有据。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以向当地的劳动法律服务机构或律师寻求帮助。他们可以为您提供专业的法律意见和指导。

总之，面对单位不给年休又不给请假的情况，您应该积极维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来寻求解决方案。同时，保留好相关证据并寻求专业帮助也是非常重要的。