当您遇到单位不给休年假的情况时，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且深入的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确年假权益
首先，您需要了解自己的年假权益。根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据您的工作年限来确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。如果单位因工作需要不能安排您休年假，需经您本人同意，并按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、与公司协商沟通
尝试友好协商：
- 您应首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商，表达您希望休年假的意愿。
- 在沟通过程中，您可以明确指出《职工带薪年休假条例》的相关规定，强调年假是您的法定权益。
- 如果单位确实因生产需要无法安排年假，您可以要求单位按照条例规定支付您相应的工资补偿。
保持冷静和理性：
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，这样更有助于问题的解决。
- 提供工作证明和法律依据来支持您的诉求，增加协商的成功率。
三、收集证据
在采取进一步措施前，您务必收集好以下相关证据：
- 工作年限证明（如劳动合同、社保缴纳记录等）
- 劳动合同（明确双方的权利和义务）
- 考勤记录（证明您的工作时间和出勤情况）
- 工资条（显示您的工资收入和构成）
- 同事证言（如有需要，可以请同事提供书面或口头证言）
- 单位拒绝休年假或未支付年休假工资的相关通知或记录
四、要求支付年休假工资
如果单位既不安排年休假，也不主动支付年休假工资，您可以明确要求单位按照《职工带薪年休假条例》的规定支付应休未休年休假的工资报酬。这一步骤是维护自己合法权益的重要一环。
五、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 如果协商无果，或者单位拒绝支付年休假工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。
具体操作：
- 向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门提交投诉材料，包括您收集的证据和详细情况说明。
- 劳动监察部门会对单位进行调查核实，并根据调查结果责令单位限期改正。
- 如果单位逾期不改正，劳动监察部门有权对单位处以罚款等行政处罚。
六、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝履行责令改正决定，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
具体操作：
- 准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等，提交给劳动争议仲裁委员会，并缴纳仲裁费用。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 如果仲裁委员会支持您的诉求，单位需按照裁决结果履行义务。
七、提起诉讼
适用情况：
- 如果您对仲裁裁决结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
具体操作：
- 准备起诉状、证据材料、仲裁裁决书等，按照民事诉讼程序向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，提供充分证据支持您的诉求，并遵守法庭纪律和程序。
- 人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。
- 如果您胜诉，单位需履行判决结果；如果单位拒绝履行，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
八、注意事项
- 在整个维权过程中，您应始终保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 您应了解自己的年假天数和计算方式，以及在某些特定情况下可能不享受当年年休假的情况（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等）。
- 如果单位在您提出合理要求后仍拒绝履行相关义务，您应果断采取法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，当单位不允许休年假时，您应充分了解自己的合法权益和维权途径，通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等方式来有效维护自己的年假权益。希望这些建议能对您有所帮助。