当您遇到单位不按规定给予年假的情况时，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确年假权益

首先，您需要明确自己根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规所享有的年假权益。在单位连续工作满一年后，您就有权享受带薪年休假，这是您的法定权利，单位不得无故剥夺。

二、与单位沟通协商

1. 了解原因：建议您首先与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解不安排年假的具体原因。这有助于您更全面地了解情况，并为后续的协商或维权行动提供依据。

2. 提出诉求：在沟通中，明确表达您希望休年假的意愿，并指出单位行为可能违反相关法律法规。您可以强调年假对您个人生活和工作的重要性，以及单位应履行的法律责任。

3. 寻求解决方案：共同探讨是否有可能调整工作安排，以便安排休假。如果单位确实因工作需要无法安排年假，您可以提出按照法律规定支付未休年假工资报酬的要求。

三、要求支付年休假工资

如果单位因工作需要确实不能安排年休假，并且经过您同意，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。您有权向单位申请这笔报酬，并确保单位按时支付。

四、向劳动保障部门投诉

若单位既不安排年休假也不支付年休假工资报酬，您可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，请准备以下材料：

• 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
• 工资单：证明您的工资收入情况。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况，以及未休年假的事实。
• 其他相关证据：如与单位的沟通记录、书面申请等。

提交投诉后，劳动保障部门将依法对单位进行调查核实，并责令其限期改正违法行为。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果单位经劳动保障部门责令改正后仍不安排年休假或支付年休假工资报酬，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的主张。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。

2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出最终判决。如果判决支持您的主张，单位必须履行判决义务；否则，您可以申请强制执行。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。这些证据将在日后的维权过程中发挥重要作用。

2. 了解年假天数和计算方式：您应了解自己的年假天数和计算方式，确保自己的权益得到充分保障。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假天数与您的工作年限密切相关。

3. 确认是否符合休年休假条件：在某些情况下，您可能不享受当年的年休假。例如，依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数等。因此，在采取维权措施前，请先确认自己是否符合休年休假的条件。

总之，单位不安排年休假是违法的行为，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，依法行事，确保自己的权益得到有效保护。