当单位不给您安排年休假时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，确认您是否符合享受年休假的条件。根据相关规定，只要您是累计工作满一年的职工，就有权享受年休假。这是您要求单位安排年休假的基础。

接下来，您可以向单位明确提出安排年休假的请求。在提出请求时，建议您以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面申请等，以备后续维权之需。

如果单位没有按照您的请求安排年休假，您可以进一步要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是法律对单位未安排年休假的一种补偿机制，旨在保障职工的合法权益。

若单位既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，您就需要采取更进一步的行动了。此时，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。

在举报或投诉后，劳动监察部门会责令单位限期改正。如果单位在规定期限内仍未改正，劳动监察部门会进一步责令其加付赔偿金。赔偿金的数额通常与未休年休假工资报酬的数额相当，这是对单位违法行为的一种惩罚性措施。

最后，如果单位仍然拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，您可以向人民法院申请强制执行。人民法院是国家的审判机关，他们有权对拒不履行法律义务的单位进行强制执行，以保障您的合法权益得到实现。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。希望这些建议能够对您有所帮助。