单位不给年假，又不想闹僵的情况下，你可以采取以下策略来处理：

1. 了解年假政策与法规：

   • 首先，你需要明确自己应享有的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假的基本规定，单位应当遵守。
   • 了解单位是否有自己的年假政策，以及该政策是否与国家法律法规相冲突。如果单位政策违反了国家法律法规，那么该政策是无效的。

2. 与单位友好沟通：

   • 在明确了自己的年假权益后，你可以选择一个合适的时机，与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。
   • 表达你对年假的期望，并询问单位为何没有安排年假。可能是单位近期工作繁忙，或者对你的年假安排有所误解。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样有助于双方达成共识。

3. 提出合理建议：

   • 如果单位确实因为工作原因无法立即安排年假，你可以提出一些合理的建议，如将年假拆分使用、推迟年假时间或者以调休的方式补偿等。
   • 同时，你也可以询问单位是否有其他形式的福利或补偿，以弥补你未能享受年假的损失。

4. 保留证据并寻求法律援助（如必要）：

   • 在沟通过程中，记得保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
   • 如果单位拒绝安排年假，且没有给出合理的解释或补偿方案，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但这一步应当作为最后的选择，因为你的初衷是不想与单位闹僵。

5. 考虑个人职业发展与单位关系：

   • 在处理年假问题的同时，也要考虑自己的职业发展和与单位的关系。如果单位确实存在违法行为，且你对此感到不满，那么你可以考虑在合适的时机寻找新的工作机会。
   • 但在此之前，尽量通过沟通协商解决问题，以维护良好的职场关系。

额外建议：

• 在与单位沟通时，可以强调年假对你个人休息和恢复的重要性，以及它如何有助于提高你的工作效率和忠诚度。
• 如果单位提出以加班费或其他形式补偿年假，你要明确了解这些补偿是否符合国家法律法规的规定，以及是否满足你的个人需求。

最后，我希望你能通过友好沟通的方式解决年假问题，既维护了自己的合法权益，又保持了与单位的良好关系。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。