若单位不安排年休假且不支付相应报酬，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 协商解决：劳动者可首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自身年休假权益，要求单位安排休假或支付未休假工资报酬。协商过程中，建议保留书面沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，以备后续维权使用。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监察，对违法行为有权责令改正，并可依法给予行政处罚。投诉时，需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位未安排年休假或未支付相应报酬的事实。

3. 申请仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。诉讼过程中，需提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院要求参加庭审活动。

在维权过程中，劳动者需注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与年休假相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、休假申请记录等，以证明自身权益受到侵害的事实。
• 及时行动：一旦发现单位未安排年休假或未支付相应报酬，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规规定，不得采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。