针对您提出的“职工不休年休假，单位怎么办”这一问题，首先需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，职工在单位连续工作满一年后，是有权享受带薪年休假的，这是职工的法定权利，单位应当予以保障。若单位因各种原因未能安排职工休年休假，应当采取以下措施来妥善处理：

一、与职工进行友好沟通

1. 了解职工意愿：单位应首先与职工进行沟通，了解其不休年休假的原因，是出于个人安排、工作需要还是其他原因。
2. 协商解决方案：根据职工的反馈，单位可以与职工协商，看是否可以调整休假时间，或者以其他方式补偿职工的休假权益，如提供调休、加班费等。

二、依法支付年休假工资

如果单位因工作需要确实不能安排职工休年休假，并且经过职工同意，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这是单位应尽的法律义务，也是保障职工权益的重要方式。

三、完善内部休假管理制度

1. 制定明确的休假政策：单位应制定明确的年休假政策，包括休假天数、休假条件、休假申请流程等，确保职工对休假权益有清晰的了解。
2. 加强休假管理：单位应加强对职工休假的管理，确保职工能够按照政策规定享受年休假。同时，对于因工作需要不能休假的职工，要及时进行记录和补偿。

四、应对职工投诉或维权

1. 积极响应职工诉求：如果职工对年休假安排有异议或投诉，单位应积极响应，与职工进行沟通协商，寻求解决方案。
2. 配合劳动保障部门调查：如果职工向劳动保障部门投诉，单位应配合调查，提供相关证据和资料，确保调查的公正性和准确性。
3. 尊重劳动仲裁或诉讼结果：如果职工选择申请劳动仲裁或提起诉讼，单位应尊重仲裁或诉讼结果，并按照结果履行相关义务。

五、注意事项

1. 保留相关证据：单位在处理年休假问题时，应妥善保留相关证据，如职工休假申请、单位批准记录、工资支付记录等，以备日后查证。
2. 关注职工心理健康：长期不休假可能会影响职工的身心健康和工作效率，单位应关注职工的心理健康状况，鼓励职工合理安排休假时间。

综上所述，单位在面对职工不休年休假的情况时，应积极与职工沟通协商、依法支付年休假工资、完善内部休假管理制度，并妥善应对职工的投诉或维权。通过这些措施，单位可以保障职工的休假权益，维护良好的劳动关系。