若单位安排年休假但您因个人原因选择不休，则一般视为放弃休假权利，无法获得额外补偿；若单位因工作原因不安排您休年休假，则您有权要求单位支付未休年休假工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
个人原因不休年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假是职工依法享有的休息权利，但职工如果因个人原因（如个人计划、家庭事务等）选择不休年休假，通常视为自动放弃该权利。
- 在这种情况下，单位无需支付未休年休假的工资报酬，因为职工并未因单位的原因而失去休假机会。
单位原因不安排年休假：
- 如果单位因工作需要（如生产任务紧张、项目关键期等）不能安排职工休年休假，或者因职工本人意愿（但非个人原因选择不休，如单位未提出安排或职工因工作原因无法休假）不安排年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 换句话说，除了职工正常工作期间的工资外，单位还需额外支付200%的日工资作为未休年休假的补偿。
建议措施：
- 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不安排年休假的具体原因，并表达您希望休假的意愿。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同和单位的规章制度，了解关于年休假的具体规定和安排。如果合同或制度中有明确规定，且单位未按照规定执行，您可以据此与单位协商或采取进一步措施。
- 保留证据：如果单位确实存在不安排年休假且未支付相应工资报酬的情况，建议您保留相关证据（如工作记录、沟通记录、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。