针对您提出的“单位不执行年休假怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工有权享受带薪年休假，这是职工的合法权益。如果单位不安排职工休年休假，并且不依照条例规定给予年休假工资报酬，那么单位就违反了相关法律法规。

针对这种情况，法律赋予了相应的处理措施。具体来说，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权，会责令单位限期改正。这意味着，相关部门会要求单位在规定的时间内，安排职工休年休假或者支付相应的年休假工资报酬。

如果单位逾期不改正，那么除了责令支付年休假工资报酬外，单位还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这是一种对单位违法行为的惩罚性措施，旨在保护职工的合法权益。

如果单位仍然拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，那么根据单位的性质，会有不同的处理方式。对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，会对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。而对于其他单位，劳动保障部门、人事部门或者职工可以申请人民法院强制执行，以确保职工的合法权益得到保障。

因此，如果您的单位不执行年休假，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位安排年休假或者支付相应的年休假工资报酬。如果单位拒绝或者不予理睬，您可以向当地的人事部门或者劳动保障部门投诉举报，相关部门会依法进行处理。如果问题仍然得不到解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。