单位不让休年休假，劳动者可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 劳动者可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己希望休年休假的意愿，并了解单位不让休假的具体原因。
   • 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》等，来增强自己的说服力。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，反映单位不让休年休假的情况。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，并可以要求单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作证明、休假申请记录等，以证明单位不让休年休假的事实。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持劳动者的请求，单位需要按照裁决结果执行。

4. 法律责任：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，单位不让劳动者休年休假是违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 如果单位不安排劳动者休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，劳动者应确保自己已经了解了相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
• 在与单位协商或投诉举报时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 如果需要申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律支持和帮助。

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