如果领导不让休年假，你可以按照以下步骤来处理，以保障自己的合法权益：
明确休假权益并沟通协商
- 了解自身权益：首先，你需要仔细查阅公司的员工手册、休假制度或劳动合同，明确自己应享有的年假天数以及公司对于年假申请和审批的具体规定。这是与领导沟通的基础，也是后续采取行动的依据。
- 与领导沟通：在明确自身权益后，找一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与领导进行交流。询问不让休年假的具体原因，并向领导说明自己休假的必要性，如已提前安排好的重要事务、健康问题或家庭需要等。同时，尝试提出解决方案，如在休假前完成关键工作、与同事协调交接或提供远程支持等，以寻求双方都能接受的安排。
寻求内部支持
- 向人力资源部门求助：如果与领导的直接沟通无果，你可以考虑向人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。他们可能更了解公司的休假政策和流程，能够协助你与领导进行进一步协商，或者提供其他建议和支持。
- 向上级领导反映：在适当的情况下，你也可以考虑向更高层级的领导反映情况。但在反映时，务必保持客观和尊重，避免越级带来的负面影响。客观陈述事情经过、自己的诉求以及之前与直接领导的沟通情况，寻求上级的协调和支持。
外部维权途径
- 劳动部门投诉：如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的休假权益受到了不合理剥夺，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如年假申请记录、与领导沟通的聊天记录或邮件、劳动合同等，以便证明你的工作情况和休假权益。你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话或前往当地劳动监察机构办公地点提交书面投诉材料。
- 法律途径维权：若投诉后仍未能解决问题，且你的休假权益明显受到侵害，你可以考虑通过法律程序维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准年假申请并按照法律规定支付相应的年假工资报酬。在这一过程中，你需要积极配合提供证据和相关信息。
在处理过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：无论与领导沟通还是寻求外部支持，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。
- 保留相关证据：在与领导沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据可以作为日后维护自己权益的依据。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于休假权益的规定，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
示例说明：
假设你已提前一个月向领导申请了年假，但领导以近期工作任务繁重为由拒绝批准。你可以先与领导沟通，说明自己已提前做好了工作安排，并提出了在休假期间保持电话畅通以处理紧急事务的解决方案。如果领导仍然不同意，你可以向人力资源部门反映情况，并寻求他们的协助。如果问题依旧无法解决，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，面对领导不批准休假的情况，你应首先明确自己的休假权益并与领导进行沟通协商；若沟通无果，可寻求公司内部的人力资源部门或上级领导的支持；若仍无法解决问题，则可通过向劳动部门投诉或采取法律途径来维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。