面对休年休假领导不让休完的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
明确休假权益并沟通协商
- 了解自身权益：首先，你需要仔细查阅公司政策、员工手册或劳动合同，确保自己了解应享有的年休假天数以及公司对于休假的具体规定。这是与领导沟通的基础，也是后续采取行动的依据。
- 与领导沟通：在明确自身权益后，找一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与领导进行交流。询问不让休完年休假的具体原因，并向领导说明自己休假的必要性，如已提前安排好的重要事务、健康问题或家庭需要等。同时，尝试提出解决方案，如在休假前完成关键工作、与同事协调交接或承诺在休假后加班完成紧急任务等，以寻求双方都能接受的安排。
寻求内部支持
- 向人力资源部门求助：如果与领导的直接沟通无果，你可以考虑向人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。他们可能更了解公司的休假政策和流程，能够协助你与领导进行进一步协商，或者提供其他建议和支持。在向人力资源部门反映时，建议提交书面申请，详细说明休假需求、依据及与领导沟通的情况，并附上相关证据（如考勤记录、加班记录等）。
- 向上级领导反映：在适当的情况下，你也可以考虑向更高层级的领导反映情况。但在反映时，务必保持客观和尊重，避免越级带来的负面影响。客观陈述事情经过、自己的诉求以及之前与直接领导的沟通情况，寻求上级的协调和支持。
外部维权途径
- 劳动部门投诉：如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的休假权益受到了不合理剥夺，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如休假申请记录、与领导沟通的聊天记录或邮件、劳动合同等，以便证明你的工作情况和休假权益。你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话或前往当地劳动监察机构办公地点提交书面投诉材料。
- 法律途径维权：若投诉后仍未能解决问题，且你的休假权益明显受到侵害，你可以考虑通过法律程序维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。如果用人单位侵犯了劳动者的这一权利，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在法律程序中，要积极配合提供证据和相关信息，以支持自己的主张。
在处理过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免与领导产生不必要的冲突，以平和的态度解决问题。
- 确保行动合法合规：在整个过程中，务必确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 保留相关证据：在与领导沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据可以作为日后维护自己权益的依据。
示例说明：
假设你因家庭原因需要休完年休假，但领导以工作繁忙为由拒绝。你可以先与领导沟通，说明家庭情况的紧迫性，并提出在休假前加班完成关键工作或与同事协调交接的方案。如果沟通无果，你可以向人力资源部门提交书面申请，并附上相关证据。若人力资源部门也无法解决问题，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。