领导以工作忙为由不让休年假，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与领导沟通协商：
- 首先，明确告知领导你享有休假的权利，这是根据《劳动法》及公司规章制度所赋予的。可以引用相关法律法规条款或公司员工手册中的具体规定，强调休假申请的合理合法性。
- 若领导因工作安排问题而拒绝休假申请，应主动提出解决方案，如提前做好工作交接、整理交接文档、承诺在休假前后加班完成紧急任务等，以减轻领导对工作进度的担忧。
向公司人力资源部门反映：
- 若与领导沟通无果，应向公司的人力资源部门提交书面的休假申请，详细说明休假需求、依据及与领导沟通的情况，并附上相关证据（如考勤记录、加班记录等）。
- 请求人力资源部门介入协调，利用其员工关系管理和规章制度执行的职责，公正处理休假申请，并给出明确答复。
寻求工会帮助：
- 若所在单位有工会组织，可以向其咨询相关权益和解决办法。工会作为职工权益的代表，有责任与用人单位进行协商、调解。
- 向工会详细说明情况，包括休假申请过程、领导态度及面临的问题。工会将根据公司具体情况采取相应措施，争取合理休假权益。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好劳动合同、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录或邮件等相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，如发现违反劳动法律法规的行为，将依法责令其改正并保障员工合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。在庭审过程中，提供充分证据支持自己的主张，陈述事实经过。
法律索赔：
- 根据规定，若单位因工作忙且经职工同意不安排休年假，对于职工未休的年假天数，单位需按日工资收入的300%支付年假工资报酬。
- 若单位不给付年假工资报酬，你可以要求单位支付，并加付赔偿金。赔偿金计算方式为：应付金额的50%至100%。
在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。同时，确保自己的行动符合法律法规和公司规定。通过合法途径维护自己的休假权益，是每位员工应有的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。