结论：过年前后领导不让休假，是否合法及如何应对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细解答。
一、从法律规定角度分析
法定节假日休假权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。春节作为法定节假日，劳动者享有休假的权利。
- 若领导在法定节假日不让休假：这违反了法律规定，你有权要求休假或获得相应的加班工资。加班工资的计算方式通常为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
年休假权利：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假的具体天数根据工作年限确定。
- 若领导在年休假期间不让休假：这同样违反了法律规定。你可以与单位协商安排补休或支付未休年休假工资报酬，报酬计算方式为：未休年休假工资报酬=月工资基数÷21.75天×200%×未休年休假天数。
二、从实际操作角度分析
与领导沟通：
- 首先，尝试与领导进行友好沟通，了解不让休假的原因，并表达你的休假需求和依据。
- 如果领导有合理的理由（如工作需要），你可以协商调整休假时间或获得相应的补偿。
向单位人力资源部门反映：
- 如果与领导沟通无果，你可以向单位的人力资源部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
- 人力资源部门有责任确保员工的合法权益得到保障，他们会根据单位的规定和法律法规进行协调和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位拒绝履行法定义务，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资或未休年休假工资报酬。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、从特殊情况角度分析
特殊行业或岗位：
- 某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公安等）在节假日可能需要保持正常运转，员工可能需要加班。
- 在这种情况下：单位应依法支付加班工资或安排补休，并确保员工的休息权益得到合理保障。
员工自愿加班：
- 如果员工自愿在节假日加班，单位应与员工协商并支付相应的加班工资。
- 但需注意：员工自愿加班并不意味着单位可以剥夺员工的休假权利或拒绝支付加班工资。
四、建议与总结
- 建议：在面对领导不让休假的情况时，首先保持冷静和理性，了解自己的权利和单位的义务。尝试与领导沟通并寻求解决方案，如果无法解决，可以向单位的人力资源部门反映或申请劳动仲裁。
- 总结：过年前后领导不让休假是否合法及如何应对，需根据具体情况分析。作为劳动者，你享有法定节假日和年休假的权利。如果单位违反法律规定剥夺你的休假权利，你有权要求休假或获得相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。