面对年假没有休完而领导不让休的情况，您可以通过以下步骤来妥善处理，确保自己的合法权益得到保障：

一、明确休假权益，与领导进行沟通协商

1. 了解休假政策：首先，您需要仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，明确自己应享有的年假天数以及休假的具体规定。这是与领导沟通的基础，也是后续采取行动的重要依据。

2. 与领导坦诚交流：在了解自身权益后，找一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与领导进行沟通。询问领导不让休假的具体原因，并详细说明自己休假的必要性，比如已经提前安排好的家庭事务、健康检查或旅游计划等。同时，您可以主动提出解决方案，如提前完成关键工作、与同事做好工作交接或休假期间保持通讯畅通以应对紧急情况等，以减轻领导的顾虑。

二、寻求公司内部支持

1. 向人力资源部门反映：如果与领导的直接沟通没有取得理想效果，您可以考虑向公司的人力资源部门寻求帮助。提交一份书面的休假申请，详细说明休假需求、依据以及与领导沟通的情况，并附上相关证据，如考勤记录、加班记录或之前的休假申请记录等。请求人力资源部门介入协调，利用其专业知识和职责范围，公正处理您的休假申请。

2. 向上级领导或相关部门反映：在适当的情况下，您也可以考虑向更高层级的领导或相关部门反映情况。但在此过程中，务必保持客观和尊重，避免越级汇报带来的负面影响。客观陈述事情经过、自己的诉求以及之前与直接领导的沟通情况，寻求上级的协调和支持。

三、采取外部维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，且您认为自己的休假权益受到了不合理剥夺，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好相关证据材料，如劳动合同、休假申请记录、与领导的沟通记录或邮件等。拨打劳动保障监察投诉举报电话或前往当地劳动监察机构办公地点提交书面投诉材料，详细说明情况和诉求。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，如发现违反劳动法律法规的行为，将依法责令其改正并保障您的合法权益。

2. 法律途径维权：若投诉后仍未能解决问题，且您的休假权益明显受到侵害，您可以考虑咨询专业律师并通过法律程序维护自己的合法权益。律师会根据具体情况评估是否可以通过劳动仲裁或诉讼等方式为您争取有利的裁决结果。在法律程序中，您需要积极配合律师提供证据和相关信息，确保自己的诉求得到充分支持。

注意事项：

• 在整个处理过程中，务必保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。
• 确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保留好所有相关证据材料，以备不时之需。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己的休假权益。希望这些建议能对您有所帮助。