结论：员工离职时还有未休的年假，领导不让休的情况下，员工仍有权要求公司按照法律规定进行补偿或安排休假。
法律背景与解释：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。
- 年休假是职工的合法权益，公司应当保障职工享受年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
离职时年假的处理：
- 当员工离职时，如果还有未休的年假，公司应当根据员工的意愿，安排员工在离职前休完年假，或者按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
- 如果公司拒绝安排休假或支付报酬，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司领导或人力资源部门进行协商，说明你的年假情况，并要求公司按照法律规定安排你休完年假或支付相应的工资报酬。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据，如工作年限证明、未休年假的记录、与公司的沟通记录等，以证明你的年假权益和公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付未休年假的工资报酬和可能的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，拒绝安排员工休年假或支付未休年假的工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工通过法律途径维护自己的权益时，如果胜诉，公司除了需要支付未休年假的工资报酬外，还可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外成本。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 公司也应当重视员工的年假权益，合理安排员工的工作和休假时间，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。
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