当您提出离职但还有年假未休时，您有权要求用人单位进行相应处理，具体处理方式如下：
优先安排休假
- 法律基础：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。在您提出离职后，若离职时间允许，用人单位应优先安排您休完剩余的年假。
- 操作建议：您可以与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确表达您希望休完剩余年假的意愿，并协商具体的休假时间。
支付未休年假工资报酬
- 法律基础：若因工作原因无法安排您休年假，或您因个人原因（非主动放弃）未休完年假，用人单位应按照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%的日工资）。
- 计算方法：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数固定为21.75天）。
- 未休年假工资报酬计算：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因为已支付了正常工资，所以只需补足200%）。
- 折算规则（适用于当年未休完的年假）：应休未休天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工全年应享受年假天数 - 已休天数（结果保留小数点后两位，四舍五入）。
- 示例：假设您月薪8000元，全年应享年假5天，已休2天，9月30日离职。则：
- 当年度已过天数：273天（1月1日至9月30日）；
- 折算应休天数：(273 ÷ 365) × 5 ≈ 3.74天；
- 未休天数：3.74 - 2 = 1.74天；
- 日工资：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天；
- 补偿金额：367.82 × 1.74 × 200% ≈ 1272.66元。
协商与投诉
- 协商：若用人单位拒绝支付未休年假工资报酬，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料，以及未休年假的相关证据。劳动监察部门将进行调查，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁与诉讼
- 劳动仲裁：若投诉仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。在仲裁庭审中，您需要提供充分证据支持自己的主张。
- 诉讼：若对仲裁裁决不满，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行公正审理和判决。
总结与建议：
- 在提出离职时，若还有年假未休，您应首先与用人单位协商安排休假或支付未休年假工资报酬。
- 若协商无果，您可以依次通过投诉、劳动仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）并了解法律规定是至关重要的。
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