核心结论：提离职但年假未休完的，您有权要求用人单位安排休假或支付未休年假的工资报酬，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 法律赋予的权利基础
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%）。即使您已提出离职，只要未休完的年假属于法定年休假，用人单位仍需履行上述义务。

2. 离职时的处理方式

   • 协商优先：建议您在离职前与用人单位协商，明确未休年假的处理方案（如补休或折算工资）。若单位同意补休，可协商在离职前完成休假；若单位同意折算工资，需确认计算基数（通常为离职前12个月平均工资）和支付时间（一般应在离职时一次性结清）。
     
   • 单位拒绝处理：若单位既不安排补休也不支付工资，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情形需注意

   • 自愿放弃休假：若您曾书面签署放弃当年年休假的声明，且单位能证明已提供休假机会（如排班表、通知记录），则可能无法主张未休年假工资。但离职时单位主动提出不安排休假并要求您签署放弃声明的，可能因显失公平被认定无效。
     
   • 未满1年离职：若您在单位工作不满1年，按《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，当年应休年假天数需按“（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”折算，不足1整天的部分不支付工资。

4. 操作建议

   • 留存证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、未休年假证明（如单位未安排休假的通知）等材料，作为维权依据。
     
   • 书面主张权利：若协商无果，可向单位发送书面《未休年假工资主张函》，明确要求支付金额及支付期限，并保留送达凭证（如邮件截图、快递回执）。
     

温馨提示：若您在处理过程中遇到单位拖延或拒绝，可随时向我咨询具体维权步骤，我会结合您的证据和当地司法实践，提供针对性方案。