针对您提出的“提交离职期间年休没休完怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位管理的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、协商休完年假
适用情况：如果您和用人单位双方都有足够的时间和条件，且都愿意协调安排剩余的年休假，那么协商休完年假是最理想的方式。
法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
操作建议：您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望休完剩余年假的意愿。如果工作安排允许，用人单位应积极配合您，确保您能够充分享受休假权益。
二、折算并支付未休年假工资报酬
适用情形：如果因工作安排或其他客观原因，无法在离职前安排您休完年休假，那么用人单位需要折算并支付您未休年假的工资报酬。
计算标准：根据相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。实际补偿时，会扣除已支付的正常工作期间工资，因此额外支付的部分是200%的工资补偿。
操作流程：用人单位会根据您的月工资及月计薪天数等因素确定日工资标准，然后折算出您未休年假的工资报酬，并在离职时一并支付给您。
三、员工主动放弃年假
处理方式：如果您主动提出不休剩余年假，用人单位在确认您的真实意愿后，可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假工资报酬。
注意事项：为了确保您的权益不受损害，用人单位应确保您放弃年假的意愿是真实、自愿的，并最好留存相关证据，如书面申请、电子邮件等，以备后续可能产生的劳动纠纷之需。
四、其他关键事项
年假天数确定：您的年假天数是根据您的工作年限来确定的。1~10年为5天，10~20年为10天，20年以上为15天。年假天数按照您在本单位的累计工作时间来计算。
离职程序：在提交离职申请时，您应提前向用人单位提交书面离职申请。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前3日通知。离职时，您应与用人单位进行工作交接，并办理离职手续。
避免纠纷：为了确保您的年假权益得到妥善保障，建议您在离职前与用人单位就年假问题进行充分沟通，并保留好相关沟通记录。如果发生劳动纠纷，这些记录将作为重要证据。
五、维权途径
如果用人单位不安排您休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，您有权依法维权。您可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，用人单位还需加付赔偿金。
综上所述，处理离职时未休完的年休假需要综合考虑多种因素，关键在于您与用人单位的沟通与协商。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。