针对您离职后发现年假未休的问题，这确实是一个需要妥善处理的情况。根据相关法律法规和实际操作流程，我为您详细解答如下：

首先，您应当与原单位进行友好协商。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，那么应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这个折算方法通常是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

在协商过程中，您需要明确报酬的计算方式。按照法律规定，未休年休假的报酬应按照日工资收入的300%来计算，这其中已经包含了单位正常支付给职工的工资收入。因此，您在协商时应确保这一计算方式得到明确和认可。

如果原单位不同意支付未休年休假的报酬，或者双方在协商过程中产生纠纷，那么您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备一些必要的证据，如考勤记录、工资条等，以证明您的年假未休以及工作年限等情况。这些证据将有助于仲裁机构或法院更准确地判断事实，并作出公正的裁决。

最后，我想强调的是，维护自身合法权益是非常重要的。您应当及时采取行动，确保自己的应得权益得到保障。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注自己的年假权益，及时与用人单位沟通并安排休假，以避免类似情况的发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。