若您被迫离职且年假未休，您有权要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、法律背景与规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。若公司因您离职而未安排您休年假，且未支付相应的工资报酬，这可能构成违法行为。
二、年假工资的计算
年假天数确定：
- 根据您的工作年限，确定您应享有的年假天数。例如，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
年假工资计算：
- 若公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
- 计算公式为：未休年假工资 = (日工资收入 × 300% - 日工资收入) × 未休年假天数 = 日工资收入 × 200% × 未休年假天数。
- 日工资收入的计算方式通常为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未休年假的工资报酬。在协商过程中，您可以提供相关法律法规作为依据，以增强您的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付未休年假的工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付相应的工资报酬。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的工作年限、工资收入以及未休年假的事实。
- 维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响您的维权效果。
若您在被迫离职且年假未休的情况下遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。