针对您提出的“员工被迫离职未休年休假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，我将为您详细阐述处理方式和法律依据。
一、法律依据与年休假权利
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假的权利。年休假的具体天数根据职工的累计工作年限来确定，例如工作满1年不满10年的职工，每年享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的，享受10天；满20年的，享受15天。
二、未休年休假的补偿规定
若员工在离职时存在未休的年休假，用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。具体来说：
补偿标准：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包含了职工正常工作期间的工资收入以及额外的两倍工资作为补偿。但需要注意的是，在计算时，已支付的正常工资部分不再重复计算，即实际需补足的是200%的工资。
折算方法：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
三、处理原则与步骤
优先安排休假：若离职时间允许，公司应与员工协商，尽量让员工在离职前休完剩余年假。
支付未休年假补偿：若无法安排休假，公司需按照上述折算方法和补偿标准，计算并支付员工未休年休假的工资报酬。
四、示例分析
以某员工为例，他月薪8000元，全年应享年假5天，已休2天，于9月30日离职。那么：
五、注意事项与争议解决
公司政策合规性：确保公司规定不低于法定标准，如年假天数、补偿比例等。
书面确认：与员工签订协议明确补偿金额及支付方式，避免后续纠纷。
税务处理：未休年假补偿通常计入工资总额，依法代扣个税。
争议解决：若双方对补偿金额有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，员工被迫离职未休年休假时，公司应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。作为员工，您也有权了解自己的权益并依法维护。若公司拒绝或不足额支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。