在被迫离职并申请劳动仲裁时，若存在未休年假的情况，你可以在仲裁请求中主张相应的未休年假工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若用人单位未安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，实际上用人单位需额外支付职工200%的日工资作为未休年假的补偿。

二、仲裁请求的提出

1. 明确请求内容：在劳动仲裁申请书中，你需要明确提出要求用人单位支付未休年假工资报酬的请求，并计算出具体的金额。

2. 提供证据支持：为了支持你的仲裁请求，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明你的工作年限、工资水平以及未休年假的事实。

三、计算未休年假工资报酬

未休年假工资报酬的计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为用人单位已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的日工资）。

• 日工资收入：通常按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
• 未休年假天数：根据职工的工作年限和应休年假天数来确定。例如，工作满1年不满10年的职工，应休年假天数为5天；工作满10年不满20年的职工，应休年假天数为10天；工作满20年的职工，应休年假天数为15天。

四、特殊情况的处理

1. 被迫离职与未休年假的关联：被迫离职并不影响你主张未休年假工资报酬的权利。无论离职原因如何，只要存在未休年假的事实，你都有权要求用人单位支付相应的报酬。

2. 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在离职后一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失主张权利的机会。

五、建议与提醒

1. 及时咨询与准备：在提出仲裁申请前，建议你及时咨询专业律师（即我，池莹娟律师），了解具体的法律程序和注意事项，并准备好相关证据材料。

2. 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身权益造成不利影响。

3. 关注仲裁进展：在仲裁过程中，密切关注仲裁进展和结果。如有需要，及时与仲裁机构或律师沟通，了解案件动态和下一步行动计划。

如果你在被迫离职并申请劳动仲裁时遇到未休年假的问题，可以在仲裁请求中明确主张相应的未休年假工资报酬，并提供相关证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。