当您在辞退时发现还有未休的年假，根据相关法律法规，您有权获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、折算方法

折算应休未休年休假天数的具体方法为：

• 折算公式：(当年度在本单位已过日历天数÷365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

例如，如果您在当年度已经工作了200天，全年应享受的年休假天数为10天，且已经安排了3天年休假，那么您应休未休的年休假天数为：(200÷365) × 10 - 3 ≈ 2.47天，由于不足1整天的部分不支付，因此您实际可获得的补偿天数为2天。

三、补偿标准

对于未休的年休假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间的工资外，用人单位还需要额外支付您200%的日工资作为未休年休假的补偿。

四、维权途径

如果您发现用人单位未按照规定支付您未休年休假的工资报酬，您可以通过以下途径进行维权：

1. 举报与责令改正：向当地劳动行政部门举报，由县级以上政府人事或劳动保障部门责令用人单位限期改正。逾期不改正的，责令用人单位支付未休年休假工资及相应赔偿金。

2. 调解：向单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。达成一致后，签订调解协议，用人单位应履行协议内容。

3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休带薪年休假工资的时效为一年。仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。

4. 诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，寻求最终救济。

五、注意事项

• 未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间通常从第三个年度的1月1日开始计算，但如果双方劳动合同解除或终止，则应从劳动合同解除或终止之日起计算。
• 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也有明确规定。

综上所述，当您在辞退时发现还有未休的年假，您有权要求用人单位按照相关法律法规进行补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过举报、调解、仲裁或诉讼等途径进行维权。