若因未休年假被公司违法辞退，您有权通过法律途径主张未休年假工资补偿及违法解除劳动合同的赔偿金。具体分析如下：

1. 未休年假工资补偿
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可不安排休年假，但需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。若公司未支付该补偿，您可要求补发。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若公司以“未休年假”为由辞退您，需满足以下条件才可能合法：

   • 公司已举证您存在严重违反规章制度的行为（如旷工、拒绝工作安排等）；
     
   • 辞退程序符合《劳动合同法》规定（如提前通知、工会程序等）。
     若公司无法证明辞退合法性，则构成违法解除，您可主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

3. 维权步骤建议

   • 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、未休年假证明（如公司未安排休假的通知）、辞退通知等；
     
   • 协商解决：与公司沟通，要求支付未休年假工资及赔偿金；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

提示：若公司以“未休年假”为由变相逼迫离职（如未安排工作、降薪等），可能涉及违法调岗或拖欠工资，您可一并主张权利。具体操作中，建议根据实际情况制定策略，如有疑问可进一步向我咨询。