当您被公司辞退时，关于年假的处理，主要依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
首先，要明确的是，如果用人单位在与您解除或终止劳动合同时，当年尚未安排您休满应休的年休假，那么用人单位需要按照您当年已工作的时间来折算应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
具体的折算方法如下：
计算当年度在本单位已过的日历天数：这指的是从当年1月1日起至您被辞退的那一天为止，您在公司工作的总天数。
确定职工本人全年应当享受的年休假天数：这通常根据您的工作年限和公司的年休假政策来确定。例如，工作满1年但不满10年的员工，通常享有5天的年休假；工作满10年但不满20年的员工，享有10天的年休假；工作满20年的员工，则享有15天的年休假。但具体天数还需参考您公司的具体规定。
计算已安排的年休假天数：这是指在您被辞退之前，公司已经安排您休过的年休假天数。
折算应休未休年休假天数：使用以下公式进行计算：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后的结果不足1整天，那么这部分天数将不支付未休年休假工资报酬。
支付未休年休假工资报酬：对于折算出的应休未休年休假天数，公司需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但如果您已经领取了正常工作期间的工资，那么公司只需再支付200%的日工资作为未休年休假的补偿。
另外，如果用人单位在当年已经安排您休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么这部分多出的天数将不再扣回。
总的来说，当您被公司辞退时，关于年假的处理，主要是根据您当年已工作的时间来折算应休但未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动保障部门。