结论前置：当您被公司辞退且还有2天年假未休时，公司应依法对您的未休年假进行安排休假或支付相应的补偿。具体处理方式需依据相关法律法规及公司政策来确定。

一、年假处理原则

1. 确认未休年假：首先，您需要确认在被辞退前确实有2天年假未休。这通常可以通过查看公司的年假记录或与人力资源部门沟通来确认。

2. 法定依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

二、年假处理方式

1. 安排休假：

   • 在不影响公司正常运营的前提下，您可以与公司协商一致，在解除劳动合同前安排休完剩余的2天年假。
   • 具体休假天数的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。由于您还有2天未休，且假设这是根据折算后得出的结果，因此直接安排休假即可。

2. 支付补偿：

   • 若公司未安排您休完年假，则需对未休的2天年假进行补偿。
   • 补偿标准：未休年休假工资报酬按照您日工资收入的300%支付，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。即，除正常工作期间的工资外，公司还需额外支付您日工资收入的200%作为未休年假的补偿。
   • 日工资收入计算：按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指您在公司支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若您工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
• 未休年假补偿 = 日工资 × 200% × 未休年假天数（2天）

示例：

• 假设您的月工资为6000元，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 未休年假补偿为275.86 × 200% × 2 = 1103.44元。

三、特殊情况处理

• 若您因严重违纪、给公司造成重大损失等原因被依法解除劳动关系，且这些原因与年假无关，公司可能根据具体情况决定是否给予年假补偿。但通常情况下，即使因过错被辞退，公司仍需支付未休年假的补偿，除非双方有特别约定或公司政策有明确规定。

四、争议解决途径

1. 协商：您与公司应首先尝试通过沟通协商解决问题，这是最直接且便捷的方式。

2. 调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁：若调解仍无法解决问题，您可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：当您被公司辞退且还有年假未休时，应首先与公司沟通确认未休年假的天数，并了解公司对于未休年假的处理政策。若公司未安排休假，则有权要求公司支付相应的补偿。在处理过程中，建议保留好相关证据，如年假记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。