年底被公司辞退且已回家放年假的情况下，您有权依法维护自身合法权益，具体可从以下角度分析并采取行动：

一、公司辞退行为的合法性审查

1. 辞退程序合法性
   根据《劳动合同法》第40-43条，公司辞退员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行以下程序：

   • 提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金）；
     
   • 说明辞退理由；
     
   • 工会或职工代表参与监督（如有工会）。
     若公司未履行上述程序，可能构成违法辞退，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

2. 辞退理由合法性
   若公司以“年底裁员”等非法定理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，您可主张赔偿金，计算公式为：
   $\( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)$
   （月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）

二、年假期间的工资及补偿问题

1. 年假工资支付义务
   根据《职工带薪年休假条例》第2条，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即使公司辞退您，仍需支付年假期间的工资。

   • 若公司未支付，您可要求补发，并可主张拖欠工资的50%-100%赔偿金（依地方规定）。

2. 未休年假的补偿
   若您未休完当年年假，公司需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工资，实际额外支付200%）。计算公式为：
   $\( \text{未休年假补偿} = \left( \frac{\text{当年度未休年假天数}}{365} \times \text{全年应休天数} \right) \times \text{日工资} \times 200\% \)$
   （日工资=月工资÷21.75天）

三、维权路径及建议

1. 协商解决
   优先与公司协商，要求支付赔偿金、年假工资及未休年假补偿。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 违法辞退赔偿金；
     
   • 年假期间工资；
     
   • 未休年假补偿；
     
   • 拖欠工资的赔偿金（如有）。
     仲裁流程：提交仲裁申请书→受理→开庭审理→裁决（一般45日内结案）。

3. 证据收集
   为支持仲裁请求，需准备以下证据：

   • 劳动合同、工资条、社保记录（证明劳动关系及工资水平）；
     
   • 辞退通知（书面或录音、聊天记录）；
     
   • 年假安排记录（如公司通知、考勤记录）；
     
   • 其他证明公司违法行为的证据（如规章制度、同事证言）。

四、特殊情形提示

• 若公司以“经营困难”为由裁员：需符合《劳动合同法》第41条程序（提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门），否则仍属违法辞退。
  
• 若您存在过错（如严重违纪）：公司可合法辞退且无需支付赔偿金，但需承担举证责任。

行动建议：立即整理相关证据，与公司沟通并书面确认辞退事实及补偿方案。若公司拒绝合理补偿，尽快委托律师或自行申请劳动仲裁，避免超过时效。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。