年底被公司辞退确实是一个令人焦虑的情况，但请保持冷静，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这个问题：

一、了解自身权益

首先，您需要明确自己依法享有的权益。这包括但不限于：

• 劳动合同法规定的权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需遵守法定程序和条件。如果公司违法辞退，您有权要求赔偿。
• 公司规章制度和劳动合同：查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于解雇和赔偿的条款。

二、收集证据

证据是维权的关键。您需要收集能证明劳动关系的证据，如：

• 工资支付记录：银行流水、工资条等。
• 工作证、考勤记录：证明您在公司的工作时长。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 与用人单位的沟通记录：如电话录音、聊天记录等，特别是关于辞退的沟通记录。

三、与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商。理性地表达您的意见和要求，争取一个公平的解决方案。协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

四、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。以下是一些具体的法律途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带好身份证明和收集到的证据材料，向当地劳动监察大队投诉。
   • 填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令公司改正，支付拖欠工资等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。
   • 将申请书和证据材料一并提交，仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。
   • 仲裁委将依法作出裁决。

3. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

五、针对社保问题的特别处理

如果公司未为您缴纳社保，您可以直接向社保行政部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，尽早投入下一段职业生涯。

七、防范于未然

为了防范于未然，建议您在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，包括劳动合同、公司规章制度等，减少很多不必要的麻烦。

希望以上建议能帮助您妥善处理年底被公司辞退的问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。