被公司快过年时辞退，你首先有权了解辞退原因，并依据不同情况采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、了解辞退原因及合法性
合法辞退：
- 如果公司因你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因辞退你，那么公司无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据证明辞退的合法性。
- 建议：若你认为公司辞退理由不成立，可要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退原因。若公司无法提供充分证据，你有权提出异议。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退你，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。
- 建议：在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿的两倍，经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、收集证据
劳动关系证明：
- 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明你与公司存在劳动关系的证据。
辞退证据：
- 保留公司辞退你的书面通知、录音、聊天记录等证据，以证明公司辞退你的事实。
其他证据：
- 如公司未支付工资、加班费、未缴纳社会保险等证据，也可一并收集，以备后续维权之需。
三、维权途径
协商：
- 首先尝试与公司协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金，并恢复劳动关系（如适用）。
调解：
- 若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
仲裁：
- 若调解仍无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，你可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时维权。
保留证据原件：
- 在维权过程中，务必保留好所有证据的原件，以便在仲裁或诉讼中作为有力证据。
寻求专业帮助：
- 劳动争议涉及法律条款较多，且程序复杂。若你对法律程序不熟悉或感到困惑，可随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，面对公司的辞退，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。