年后被公司辞退，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，你需要确认公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，或者辞退行为违反了法律规定（如孕期、产期、哺乳期女职工被辞退），则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认辞退行为可能违法后，你需要开始收集相关证据，以证明公司的辞退行为是不合法的。这些证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。协商过程中，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出自己的合理诉求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。
考虑诉讼途径：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行裁决义务，你还可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，公司需要履行判决义务；如果公司不履行判决义务，你可以申请强制执行。
在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过仲裁时效。
- 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动法律法规不熟悉或处理劳动纠纷感到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律意见和帮助你制定合理的维权策略。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述建议仅供参考。如果你面临具体的劳动纠纷问题，建议你直接向我咨询，以便我能够根据你的具体情况为你提供更详细和准确的法律建议。