被公司辞退确实是一个让人焦虑的情况，但别担心，我会一步步引导你如何维护自己的合法权益。以下是详细的行动指南：

一、明确辞退原因并判断合法性

1. 了解辞退原因：首先，你需要向公司的人力资源部门或直接上级询问具体的辞退理由。这个理由可能是业绩不达标、违反公司规章制度、不能胜任工作等。务必要求公司提供书面说明，如果公司拒绝，可以通过录音等方式留存口头告知的内容。

2. 判断合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分析公司提出的辞退理由是否合法。例如，若公司以不能胜任工作为由辞退，需确认公司是否进行了必要的培训或调岗，并且是否有充分的证据证明你确实不能胜任。同时，查看公司的规章制度，确认自己是否违反了相关规定，以及公司的辞退程序是否符合规章制度中的流程。

二、全面收集证据

证据是维权的关键。你需要收集以下证据：

• 劳动关系证据：劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。
• 辞退相关证据：辞退通知（书面、邮件、短信形式均可）、与公司的沟通聊天记录、会议录音等，作为后续维权的重要依据。
• 工作业绩证据：如果公司以业绩不达标为辞退理由，收集项目报告、客户好评、销售业绩数据等材料，以反驳公司的不合理辞退理由。

三、了解并主张自身权益

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》，你因非过错被辞退时，有权按工作年限获得经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知你本人即解除劳动合同，应支付一个月工资的代通知金。

3. 赔偿金：若公司违法辞退你，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

4. 未休年假工资：如果你有未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。计算公式为：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 3（其中，日工资按照你月工资除以月计薪天数21.75天来折算）。

5. 社保及公积金：确保公司及时为你办理社保及公积金的转移手续，保障你的合法权益不受影响。

四、与公司协商或寻求外部帮助

1. 协商：在明确了自身权益后，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你的诉求并要求相应的补偿。在协商过程中，保持理性和冷静，结合相关法律法规和证据进行说明，提出合理的解决方案。

2. 劳动监察投诉：如果协商不成，或者发现公司存在明显的违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，并提供详细的证据和材料。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以在辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好仲裁申请书、相关证据材料和身份证明等。仲裁程序包括立案、送达、开庭审理和裁决等环节，你将有机会在庭上陈述自己的观点并举证。

4. 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此阶段，你需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并整理和补充相关证据。

五、依法办理离职手续

若协商一致或仲裁判决离职，你应按公司要求办理离职手续，确保工作交接清楚，并要求公司支付应付款项及出具离职证明。离职证明是后续求职、社保转移等重要文件，务必妥善保管。

面对被辞退的情况，保持冷静并了解自己的权益至关重要。通过合法合理的途径来维护自己的权益是关键。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。