过完年被辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，你需要确认公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认辞退行为可能违法后，你需要开始收集相关证据，以证明公司的辞退行为没有合法依据。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、公司辞退通知、与上级或人事部门的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付赔偿金。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突或争执。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
- 记住，你有权要求公司支付应得的赔偿金，不要因为公司的辞退行为而放弃自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。