年后被公司辞退，您首先需要明确公司辞退您的理由是否合法，再根据不同情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种情况及应对建议：
一、公司合法辞退的情况
如果公司辞退您是基于合法的理由，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司的辞退行为是合法的。在这种情况下，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。但即便如此，您仍有权要求公司出具书面的辞退通知，并了解具体的辞退原因。
二、公司违法辞退的情况
如果公司辞退您没有合法的理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的，具体为：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
应对建议：
收集证据：首先，您需要收集与公司辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于您证明公司的辞退行为是否合法。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。如果公司同意协商并达成一致，那么您可以签订书面协议并领取相应的款项。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行裁决结果，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。人民法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。
三、特殊情况下的处理
如果您在年后被辞退时正处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者您属于工伤职工等特殊群体，那么公司的辞退行为可能受到更严格的法律限制。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付更高的经济赔偿。
温馨提示：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集工作。因此，在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、理性对待，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。