若工伤一年后被公司辞退，公司行为若违法，您有权通过法律途径维护自身权益，要求公司承担违法解除劳动合同的责任，并依法享受工伤保险待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、确认辞退合法性
根据《劳动合同法》的相关规定，职工在工伤医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若您工伤治愈或停工留薪期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，但需支付经济补偿。若公司在工伤医疗期内或未满足上述条件时无正当理由辞退您，则属于违法解除。
二、收集证据
为维护自身权益，您需要收集能证明劳动关系、工伤事实及公司辞退的证据，如：
- 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
- 工伤认定决定书：证明您因工作遭受事故伤害或患职业病。
- 医院诊断证明：证明您的工伤情况及治疗过程。
- 辞退通知：证明公司已辞退您。
三、与公司协商
在收集到足够证据后，您可以先与公司沟通，指出其辞退行为可能违反《劳动合同法》，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤待遇。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
四、申请调解、仲裁或诉讼
若与公司协商不成，您可以采取以下途径进一步维权：
- 申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、享受工伤保险待遇
无论公司是否违法解除劳动合同，您都有权依法享受工伤保险待遇，包括：
- 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，还可获得这两项补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
六、特殊情况说明
- 若您存在严重违反公司规章制度等符合过失性辞退情形的，公司可以依法辞退您，但需严格依照法律规定执行，否则可能面临法律风险。
- 若您工伤被鉴定为一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，公司不能辞退您。
- 若您为五至六级伤残的，员工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
- 若您为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。