若您在工作两年后被辞退，首先需明确辞退原因，再根据不同情况采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的情况及应对措施
违法辞退的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。若用人单位未遵循法定程序或条件而解除劳动合同，即构成违法辞退。
应对措施：
- 确认仲裁时效：由于您被辞退已过去两年，需首先确认是否存在仲裁时效中断或中止的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在时效中断或中止的情形时，时效期间可重新计算或延长。
- 申请劳动仲裁：若确认存在仲裁时效中断或中止的情形，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
二、合法辞退的情况及应对措施
合法辞退的认定：
- 若用人单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而解除劳动合同，即构成合法辞退。
应对措施：
- 接受辞退事实：若辞退属于合法情形，您可能较难通过法律途径改变已发生的辞退事实。
- 总结经验教训：您可从中总结经验教训，为未来求职等做好准备。例如，在后续求职时，能够更清晰地阐述自身优势，避免类似可能导致被辞退的情况再次发生。
三、与原用人单位沟通协商
- 沟通协商：无论辞退是否合法，您均可尝试与原用人单位进行沟通协商，看是否能协商解决一些遗留问题，如工资结算、工作交接等方面的事宜。沟通时注意保持理性和专业，以利于问题妥善解决。
四、法律后果及风险提示
- 法律后果：若用人单位违法辞退您且未支付赔偿金，您有权通过法律途径要求用人单位支付赔偿金。若用人单位合法辞退您，则无需支付赔偿金。
- 风险提示：在采取法律措施前，请务必确认仲裁时效情况，并收集相关证据以支持您的主张。同时，请注意保持理性和专业，避免采取过激行为导致不利后果。
针对您的情况，我建议您首先确认辞退原因及是否存在仲裁时效中断或中止的情形。若存在违法辞退的情形且仲裁时效未过期，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。