针对您提出的“离退休2年被单位辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下是享有特殊保护的，尤其是在接近退休年龄或已经达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇的情况下。
一、法律背景与规定
劳动合同终止条件：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以在多种情况下终止，包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。但重要的是，达到退休年龄并不自动意味着劳动合同终止，除非劳动者同时开始享受养老保险待遇。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
特殊保护情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定为接近退休年龄的劳动者提供了额外的保护。
二、针对您情况的具体分析
距离退休年龄的时间：
- 您提到离退休还有2年，这通常意味着您可能属于上述第四十二条规定的特殊保护范围内，即在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。
辞退的合法性：
- 如果用人单位在没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且这些理由需要符合法律规定的程序和条件）的情况下辞退您，那么这种辞退很可能是违法的。
您的权益：
- 您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经不能继续履行，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额将取决于您的工资水平、工作年限等因素。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明您的工作年限和辞退的非法性。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，面对离退休2年被单位辞退的情况，您应该了解自己的法律权益，并采取适当的行动来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。