针对您提出的“离退休3年被单位辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下是享有特殊保护的，尤其是在接近退休年龄的阶段。

一、法律保护条款

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您在单位已经连续工作满十五年，并且距离退休不足五年（您的情况是离退休3年，符合这一条件），那么单位是无权单方面辞退您的，除非存在法律规定的特殊情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）。

二、单位违法辞退的后果

如果单位违反了上述规定，违法解除了与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权选择要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”赔偿。

三、应对措施

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您的诉求和依据的法律条款，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决单位违法解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。

3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，建议您保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或者法律援助机构，以获得更专业的指导和帮助。

综上所述，如果您在离退休3年被单位违法辞退，您完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。