结论：离退休仅7个月被单位辞退，您的具体情况可能涉及不得辞退的特殊保护情形，也可能因存在过错被合法辞退，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、若您属于不得辞退的特殊保护情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

• 法律背景：此规定旨在保护临近退休且长期为单位服务的劳动者，避免其在临近退休时因非自身过错而失去工作，影响其退休后的生活保障。
• 您的情形：若您在单位连续工作满十五年，且离退休不足五年（您离退休仅7个月，显然满足此条件），则单位不得以无过失性辞退（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更内容达成协议等情形）或经济性裁员（如单位破产重整、生产经营困难等）为由辞退您。
• 法律后果：若单位违反此规定辞退您，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、若您存在可被辞退的过错情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

• 法律背景：此规定赋予了用人单位在劳动者存在严重过错时的辞退权，以维护单位的正常运营秩序和合法权益。
• 您的情形：若您存在上述过错情形，且单位能够提供充分证据证明，则单位有权辞退您，且无需支付经济补偿。
• 法律后果：在此情形下，您将失去工作，且无法获得经济补偿。若您认为单位的辞退决定不合法，可以依法申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。

三、建议与行动指南

1. 核实辞退理由：首先，您需要核实单位辞退您的具体理由，以及单位是否提供了充分的证据支持其决定。
2. 收集证据：若您认为单位的辞退决定不合法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、单位规章制度、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
3. 申请劳动仲裁：若您与单位无法就辞退问题达成一致，可以依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金或继续履行劳动合同。
4. 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前或过程中，您可以向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，离退休仅7个月被单位辞退是一个复杂的问题，涉及多个法律条款和实际情况的判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。