离退休还剩两个月被辞退，您可以根据具体情况选择要求单位继续履行合同、支付赔偿金或者享受失业保险待遇。下面我为您详细分析：
一. 单位能否辞退临近退休的员工
一般情况：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若您不存在上述情形，且合同未到期，单位无故辞退您是不合法的。
特殊情况：若您已开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，则劳动合同终止，单位无需支付经济补偿金。但您目前离退休还剩两个月，显然不属于这种情况。
二. 被辞退后的权益
要求继续履行合同：若单位无故辞退您，且您希望继续在该单位工作，可以要求单位继续履行劳动合同。单位拒绝履行的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求支付赔偿金：若单位无故辞退您，且您不打算继续在该单位工作，或者劳动合同已经无法继续履行，可以要求单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
享受失业保险待遇：若您符合领取失业保险金的条件，可以在被辞退后申请领取失业保险金。具体领取条件和金额需根据当地政策确定。
三. 我的建议
先与单位沟通：尝试与单位沟通，了解辞退的具体原因，看是否有挽回的余地。
保留证据：若单位无故辞退您，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便后续维权。
选择维权方式：根据您的实际情况和意愿，选择要求单位继续履行合同、支付赔偿金或者享受失业保险待遇。
及时申请仲裁：若与单位无法协商解决，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。