针对您提出的“离退休三个月被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这是为了保护临近退休的劳动者的就业权益，防止用人单位在劳动者即将退休时无故辞退，从而给劳动者带来不必要的经济损失。
然而，在您的情况下，如果您在离退休仅三个月时被辞退，这很可能违反了上述的“解雇保护”规则。此时，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
- 如果用人单位愿意继续履行劳动合同或者给予合理的经济补偿，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位将需要履行相应的义务。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将需要承担相应的法律责任。
在具体操作时，您还需要注意以下几点：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和被辞退的事实。
- 了解法律条款：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于解雇保护、经济补偿和赔偿金的相关规定，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够准确引用法律条款来维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受合法的就业权益和劳动保障。如果用人单位违反了相关法律法规，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。