针对您提出的“离退休三年被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和退休规划的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在正常情况下，接近退休年龄的员工是受到一定法律保护的，用人单位不能随意辞退。如果您在离退休仅剩三年时被辞退，这可能涉及到违法解除劳动合同的情况。

一、法律权益保护

1. 违法解除劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是您在单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动部门或律师）。

2. 失业保险金：如果您被辞退后处于失业状态，且符合失业保险金的领取条件，您可以向当地社保部门申请领取失业保险金，以缓解经济压力。

二、退休规划调整

1. 了解退休政策：由于您原本计划在三年后退休，被辞退后可能需要重新规划退休时间。建议您了解当前的退休政策，包括法定退休年龄、延迟退休政策等，以便做出合理的退休规划。

2. 考虑再就业：如果您身体状况允许且愿意继续工作，可以考虑寻找新的就业机会。这不仅可以增加收入，还可以保持社交活动，有益身心健康。

3. 个人储蓄和投资：在重新规划退休生活时，您还需要考虑个人储蓄和投资情况。如果储蓄充足，可以确保退休后的生活质量；如果储蓄不足，可能需要调整退休计划或增加收入来源。

三、具体行动建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的赔偿和离职条件。

2. 咨询专业律师：如果协商无果或您认为用人单位的行为违法，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

3. 关注退休政策动态：密切关注国家和地方关于退休政策的最新动态，以便及时调整自己的退休规划。

4. 保持积极心态：面对突如其来的变故，保持积极的心态非常重要。相信自己有能力应对挑战，并积极寻找解决问题的方法。

总之，离退休三年被辞退是一个复杂的问题，需要您从多个角度进行考虑和规划。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。