针对您还有三年就退休却被单位辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是根据相关法律法规，为您详细且整合后的解答：

一、赔偿情况需根据单位辞退的合法性及您的具体情况来确定

1. 若单位合法辞退：

   • 协商一致解除：如果单位与您协商一致解除劳动合同，单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 劳动者存在过错：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职等，单位辞退您则无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：在某些特定情况下，如您患病或非因工负伤后不能从事原工作，单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

2. 若单位违法辞退：

   • 如果单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、特殊情况下的经济补偿限制

• 对于高工资者，即月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、赔偿流程与注意事项

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，确定赔偿金额和方式。在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。

2. 证据收集：

   • 在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益和单位的违法行为。

3. 仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，提供充分的证据来支持自己的诉求。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 失业保险金：

   • 如果单位的辞退行为导致您失业，且您符合领取条件，您可以依法申请领取失业保险金以保障基本生活。

四、示例说明

• 假设您在单位工作了20年，月平均工资为8000元。如果单位合法辞退您，那么经济补偿金为20年×8000元/年=160,000元。如果单位违法辞退您，那么赔偿金为160,000元×2=320,000元。

五、建议

• 在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的赔偿方案和维权建议。

综上所述，您在面临退休前三年被单位辞退的情况时，应了解自己的合法权益，根据单位辞退的合法性及自身情况来确定赔偿金额和方式，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。