针对您提出的“离退休4年被单位辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，在您已经离退休4年的情况下，通常您与原单位之间的劳动合同关系已经因为您达到退休年龄并享受退休待遇而自然终止。不过，针对您提到的“被辞退”这一表述，我们可以从几个方面来详细分析和解答：
一、劳动合同终止的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以在多种情形下终止，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况。在您达到退休年龄并享受退休待遇后，原劳动合同即已终止，单位无需再以“辞退”的形式来结束劳动关系。
二、关于“被辞退”的误解
如果您所指的“被辞退”实际上是在您退休后，单位因某种原因（如业务调整、人员重组等）决定不再与您保持某种形式的联系或合作，这并不构成法律意义上的“辞退”，因为此时您已经不再是单位的在职员工。然而，如果单位在您退休后仍然以某种方式雇佣您（如返聘），并且之后决定解除这种雇佣关系，那么就需要根据具体的雇佣合同或协议来处理。
三、退休后的权益保障
退休金和养老保险：您已经享受退休待遇，这意味着您应该正在领取退休金和享受养老保险。这是您退休后生活的重要保障。
返聘情况下的权益：如果您在退休后被单位返聘，并且签订了返聘协议或合同，那么您与单位之间就形成了新的劳动关系或雇佣关系。在这种情况下，如果单位决定解除与您的关系，就需要按照返聘协议或合同中的约定来处理，包括可能的经济补偿等。
法律咨询和援助：如果您对单位的行为有疑问或不满，并且认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律咨询或援助。当地的劳动仲裁机构或法律援助中心可以提供专业的帮助和指导。
四、建议和行动
回顾返聘协议：如果您在退休后被单位返聘，请回顾一下返聘协议或合同中的条款，了解单位在解除关系时的责任和义务。
与单位沟通：尝试与单位进行沟通，了解他们决定“辞退”您的具体原因和依据。有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的根源。
寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，并且无法与单位达成共识，您可以考虑寻求法律帮助。当地的劳动仲裁机构或律师可以提供专业的法律意见和援助。
五、关注离退休干部工作信息
此外，我建议您关注“离退休干部工作”等官方公众号或平台，这些平台会发布关于离退休干部的政策、信息、活动等内容，有助于您更好地了解和维护自己的权益。
总之，针对您提出的问题，关键在于明确您与单位之间的法律关系以及具体的合同条款。如果您在退休后没有被单位返聘，那么“被辞退”的说法可能并不准确；如果您被返聘了，那么就需要根据返聘协议或合同来处理。在任何情况下，保护自己的合法权益都是至关重要的。