临近退休被单位辞退，您首先需要明确的是，单位辞退您的行为是否合法，以及您因此可能享有的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、单位辞退行为的合法性判断
合法辞退：
- 如果单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形而辞退您，且这些情形有充分证据支持，那么单位的辞退行为可能是合法的。
- 在这种情况下，您可能无法获得经济补偿，但有权要求单位出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体原因。
违法辞退：
- 如果单位无法证明您存在上述法定辞退情形，或者辞退行为违反了劳动合同的约定、集体合同的约定或相关法律法规的规定，那么单位的辞退行为可能是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、您可能享有的权益
经济补偿：
- 如果单位合法辞退您，但根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿的（如因劳动合同到期、单位经济性裁员等情形），您应要求单位按照您的工作年限和月工资标准支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果单位违法辞退您，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
其他权益：
- 您还有权要求单位为您办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
- 如果单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议行动步骤
收集证据：
- 收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。
- 这些证据将有助于您证明单位的辞退行为是否合法，以及您因此可能享有的权益。
与单位协商：
- 尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解协议。
- 如果单位愿意支付经济补偿或赔偿金，您可以考虑接受并签订和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律援助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。
- 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，临近退休被辞退确实是一个令人不安的情况，但请保持冷静并采取适当的行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。