当您未到退休年龄却被单位辞退时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您可以依据以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确辞退的性质与合法性
合法辞退情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等过失行为，或者因医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等非过失性原因，以及公司因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，这些都属于合法辞退。
- 在合法辞退的情况下，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
违法辞退认定：
- 如果公司没有合法的辞退理由，或者未履行法定程序（如未提前通知工会、未支付代通知金等），则构成违法解除劳动合同。
二、采取应对策略与法律救济途径
要求继续履行合同：
- 如果您希望保留岗位，可以与公司协商要求恢复劳动关系。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司继续履行劳动合同。法院在判决时会考虑劳动合同是否具备继续履行的客观条件。
主张经济赔偿：
- 合法辞退补偿：根据您的工作年限，公司应支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，补偿年限最高不超过十二年。
- 违法辞退赔偿：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果您工作5年被违法辞退，应获得的赔偿金为10个月工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您与公司无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 对仲裁结果不满的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、关注特殊群体保护规定
医疗期员工保障：
- 如果您在医疗期内，公司不得随意解除合同。医疗期满后仍需治疗的，您可以与公司协商延长医疗期或调整岗位。
“三期”女职工保护：
- 如果您是孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除合同。
老职工倾斜政策：
- 如果您距法定退休年龄不足五年，在经济性裁员中公司应优先留用您。如果被辞退，您可以重点审查裁员程序的合法性。
四、注意事项与建议
及时固定证据：
- 保存所有与辞退相关的书面材料、沟通记录及电子证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知书、考勤记录等。
理性协商沟通：
- 优先尝试与公司协商解决，避免矛盾激化影响后续维权。在协商过程中，保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和理由。
寻求专业支持：
- 如果案件复杂或您对法律程序不熟悉，建议委托律师代理。律师可以为您提供专业的法律建议，确保您的权益得到最大程度的保障。
总之，面对未到退休年龄被辞退的情况，您应首先明确辞退的性质与合法性，然后采取相应的应对策略与法律救济途径。同时，关注特殊群体保护规定，并注意及时固定证据、理性协商沟通和寻求专业支持。希望这些建议能对您有所帮助。